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  互联网裁员是一场升级考验 (图片来源:全锯♀♀♀♀♀♀“视觉)经济观察报 陈白♀♀♀♀/文对于80后开始的这一代职场人来说♀♀♀。裁员是一个遥远而陌生的词汇,♀♀∷存在于关于父辈们国企下岗潮的汊♀♀÷懂想象里。在现实中,主动跳槽而不是被裁员,是♀♀⌒稳莨ぷ鞅浠更常用的词汇。我们已经♀♀∠肮吡斯去中国经济的封♀♀∩速增长,习惯了总有这糕♀♀■风口代替那个风口,甚至已经习惯菱♀♀∷经济增长从二位数到一位数的♀♀》呕海因为即使基本面正遭♀♀≮发生变化,在微观层面,每♀♀∧昙有健⑸职的向上曲线依然是大家预期的常态。♀♀〉事情正在发生变化。在2018年末碘♀♀∧媒体报道里,一位资深的HR曾说♀♀≌馐撬16年人力资源职业生涯里第一次遇到候选者全是被♀♀〔迷闭叩那榭觯而他观察其中大部分候♀♀⊙≌呋瓜M自己薪水上调,并没有做好过冬的心理准备♀♀ 7缙鹩谇嗥贾末。相比2018年公司还在以人员优烩♀♀’而不是裁员来指代架构的调整,肉♀♀$今,从头部的京东确认裁员10%、碘♀♀∥滴裁员15%到一些创业公司干脆暴力裁员♀♀。甚至有的创业公司一度宣布“996♀♀ 惫ぷ髦普庑┐胧┏晌面对市场、面对现实♀♀∈备直接的选择。如今♀♀〉恼庖慌中国互联网头部公司,♀♀∑毡榈生于上个世纪90年代末♀♀∏昂蟆D呐乱BAT这样的巨头来看,到2019拟♀♀£,他们也不过刚刚完成了自己的斥♀♀∩人礼。至于当下新闻中的滴滴、小米、京东…♀♀♀…尽管如今他们的品牌意♀♀⊙然如雷贯耳,公司估值或市值已然堪与全球科♀♀〖季尥繁燃纾但从公司发展的历史来看,他们依然殊♀♀‘分年轻。我们习惯了库♀♀〈增长曲线,却忘记阳光♀♀♀下尚有阴影,有时我们确实可能低估了裁员产♀♀∩的蝴蝶效应;但相比于那些百年公♀♀∷镜亩荡轮,有时我们或许也同样高估了所谓的♀♀〔迷背薄U庑┲泄巨头萌芽的阶段,正是1999年-2001年♀♀」韫瓤萍寂菽破灭之时。在2001年,亚马逊的贝索斯面垛♀♀≡上千名员工说,“这非常困难,非常痛苦♀♀♀。但是基于商业考虑,我们必须这样做”,当时亚马逊衡♀♀∠计裁员15%。如今的亚♀♀÷硌罚依然是全球创新公司的翘楚b♀♀‖当年的裁员危机,对于亚马逊来蒜♀♀〉也是一次涅重生的机遇窗口柒♀♀≮。经济发展都有周期性,即使是那些百年公司,也并非♀♀∫恢贝υ谟佬的上升期,波浪♀♀∈降某沙げ恢故蔷济周期,♀♀「是几乎所有公司组织的发展模式,拓展业务殊♀♀∏一种必然需求,缩小企业规模也是一种必然调整。那些♀♀〈┰轿;依然基业长青的企业,往外♀♀※都把收缩看成是一种有序的、蓄势的为,是为未来大封♀♀、展所做的准备。从更长的历史时间段看,如今的裁员潮b♀♀‖是中国公司成长的必修课。度过这样的调整,他♀♀∶墙会学到如何度过危机,肉♀♀$何更好地处理与员工的关镶♀♀〉,如何理解公司在社会中碘♀♀∧价值与责任,这是一场终究要面对的升级♀♀】佳椤5与此同时,要想通过裁员甩包♀♀「びΧ灾芷凇⒍裙危机,显然并不现实。从西方企意♀♀〉裁员的成功经验和失败教训来看,裁员本身并不能为企业带来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。如果我们对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦,对于当下中国互联网公司裁员潮中的个体来说,其所面临的市场环境,事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是,个体价值正在得到前所未有的公平对待零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态,成为当大公司组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说,如何为这一部分缓冲提供更好的服务,也是稳就业的解决方案之一。责任编辑:霍琦 燕郊楼市回温 二手房挂牌价每平方♀♀♀♀♀♀∶渍浅千元 重庆启动万家民企千亿融资动计划

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